Jak pomagać poprzez organizację zbiórek w pracy?
W dzisiejszym świecie, gdzie solidarność i wspólne działanie stają się kluczem do rozwiązywania problemów społecznych, organizacja zbiórek w miejscu pracy zyskuje na popularności. Nie tylko pozwala pracownikom na wyrażenie swojego zaangażowania w ważne sprawy,ale także buduje spójność zespołu oraz wzmacnia relacje między pracownikami. Czym są zbiórki? Jak je skutecznie organizować w biurze? W jaki sposób można zaangażować wszystkich członków zespołu? W tym artykule przyjrzymy się najlepszym praktykom organizowania zbiórek, które nie tylko przyniosą konkretne wsparcie potrzebującym, ale także stworzą pozytywną atmosferę w pracy.Sprawdźmy, jak krok po kroku stworzyć inicjatywę, która przyniesie radość i nadzieję zarówno darczyńcom, jak i obdarowanym.
Jak zainicjować zbiórkę w miejscu pracy
Inicjowanie zbiórki w miejscu pracy to proces, który wymaga przemyślenia i dobrej organizacji.Oto kilka kroków, które mogą Ci pomóc w skutecznym zaplanowaniu tej inicjatywy:
- Określ cel zbiórki: Zastanów się, na co zbierasz fundusze.Może to być pomoc potrzebującym, wsparcie lokalnych organizacji charytatywnych lub zbiórka na cele społeczne.
- Zaangażuj współpracowników: Warto zainteresować innych pracowników pomysłem i zachęcić ich do udziału w zbiórce. Możesz rozważyć stworzenie małej grupy organizacyjnej, aby wspólnie ustalać działania.
- wybierz odpowiednią formę zbiórki: Możliwości jest wiele – od zbiórek pieniężnych, przez sprzedaż ciast czy rękodzieła, aż po organizację wydarzeń charytatywnych. Dobrze jest wybrać coś, co będzie odpowiadało kulturze firmy.
- Ustal harmonogram: Określ,kiedy i jak długo będzie trwała zbiórka. Ustal terminy na poszczególne działania, aby wszyscy byli na bieżąco.
- Komunikacja i promocja: Wykorzystaj dostępne kanały komunikacji w firmie, takie jak biuletyny, e-maile czy tablice ogłoszeń, aby informować pracowników o zbiórce i zachęcać do wsparcia.
- Ustal metody przekazania darowizn: Upewnij się, że każdy wie, jak może przekazać swoją darowiznę. Może to być np. konto bankowe, pudełko w biurze lub możliwość wpłaty online.
Kluczowe jest również dokumentowanie postępów zbiórki.Możesz stworzyć tabelę, która będzie pokazywała aktualny stan zebranych funduszy oraz cel, który chcesz osiągnąć:
| Cel zbiórki | Zebrana kwota | Cel do osiągnięcia |
|---|---|---|
| Wsparcie dla schroniska dla zwierząt | 500 zł | 2000 zł |
| Zakup sprzętu dla lokalnej szkoły | 300 zł | 1500 zł |
Pamiętaj, że każdy wkład, nawet najmniejszy, ma znaczenie.Współpraca i zaangażowanie zespołu są kluczowe w osiąganiu wspólnych celów. Dzięki inicjatywom takim jak zbiórki, możemy nie tylko pomagać innym, ale także budować silniejsze relacje w naszym miejscu pracy.
Korzyści płynące z organizacji zbiórek w firmie
Organizacja zbiórek w miejscu pracy przynosi wiele korzyści, zarówno dla pracowników, jak i dla społeczności zewnętrznej. Włączenie pracowników w akcje charytatywne ma pozytywny wpływ na morale oraz integrację zespołu.
Wzmacnianie zespołowego ducha
Pracownicy angażując się w wspólne akcje pomagające innym, budują silniejsze więzi z kolegami z pracy. Wspólne działania wzmacniają poczucie przynależności i jedności, co przekłada się na lepszą atmosferę w biurze.
Podnoszenie wizerunku firmy
Przedsiębiorstwa, które aktywnie angażują się w działalność charytatywną, zyskują pozytywny wizerunek w oczach klientów oraz lokalnej społeczności. Pracownicy są dumni ze swojej firmy, co może prowadzić do większej lojalności klienta i lepszych wyników finansowych.
- Rozwój kompetencji miękkich: pracownicy uczą się współpracy, komunikacji i organizacji, co może owocować na polu zawodowym.
- Satysfakcja osobista: Angażowanie się w pomoc innym daje poczucie spełnienia i może znacząco poprawić nastrój.
- Zwiększenie kreatywności: Proces organizacji zbiórek wymaga innowacyjnego myślenia, co może prowadzić do nowych pomysłów i metod pracy.
Prowadzenie pozytywnych zmian społecznych
Kiedy firma podejmuje inicjatywy charytatywne, ma szansę rzeczywiście wpłynąć na poprawę życia innych ludzi. Tego rodzaju zaangażowanie może być inspiracją dla innych organizacji oraz jednostek do podejmowania podobnych działań.
| Typ zbiórki | Korzyści dla pracowników |
|---|---|
| Darowizny pieniężne | Łatwy sposób na pomoc i budowanie zaszczytu w firmie. |
| Pomoc rzeczowa | Możliwość zaangażowania się i bezpośredniego uczestnictwa w zbiórce. |
| Wolontariat | Bezpośredni kontakt z tymi,którym się pomaga – niezapomniane doświadczenie. |
Organizacja zbiórek to nie tylko akt dobroci, ale także inwestycja w rozwój firmy oraz tworzenie społecznych więzi, które mogą zaowocować w przyszłości. Podejmując decyzję o organizacji zbiórki, każda firma zyskuje wiele więcej, niż mogłoby się wydawać na pierwszy rzut oka. To okazja do realnej zmiany, wsparcia potrzebujących oraz budowania lepszej atmosfery w miejscu pracy.
Jak wybrać cel zbiórki, który zaangażuje pracowników
Wybór odpowiedniego celu zbiórki, który wzbudzi zainteresowanie pracowników, to kluczowy krok w organizacji działalności charytatywnej w miejscu pracy. Oto kilka kryteriów, które warto wziąć pod uwagę, aby idea zbiórki spotkała się z szerokim odzewem.
- Cel związaną z wartościami firmy: Wybierając temat zbiórki, zastanów się, jakie wartości promuje wasza organizacja. Czy stawiacie na równouprawnienie, edukację czy może ochronę środowiska? Cel, który koresponduje z misją firmy, może lepiej zaangażować pracowników.
- Interesujące i konkretne cele: Wybierz cel, który jest konkretny i łatwy do zrozumienia. przykładowo, zamiast ogólnej pomocy dla dzieci, możesz skupić się na zbiórce funduszy na stypendia dla uczniów z mniej zamożnych rodzin.
- Możliwości angażujące pracowników: Wybierz cel, który pozwala na aktywne uczestnictwo całego zespołu.Organizacja wydarzeń, jak biegi charytatywne czy warsztaty, mogą dodatkowo wzmocnić ducha drużynowego.
- Wpływ na lokalną społeczność: Wiele osób czuje większą motywację do działania, gdy wiedzą, że ich wkład ma realny wpływ na najbliższe otoczenie. Wybierz projekt, który wspiera lokalnych mieszkańców lub konkretne inicjatywy w waszym mieście.
- Historia osób wspieranych: Prezentacja osobistych historii osób, które skorzystają z wsparcia, może znacznie zintensyfikować emocje związane z zbiórką. Autentyczność i realne twarze mogą pomóc w zacieśnianiu więzi między pracownikami a celem.
Warto również zorganizować sesję burzy mózgów wśród pracowników, aby przekonać się, jakie cele są dla nich najbardziej atrakcyjne.W ten sposób nie tylko zwiększysz zaangażowanie, ale także zbudujesz poczucie wspólnoty i współpracy.
| Cel zbiórki | Zalety |
|---|---|
| Stypendia dla uczniów | Wsparcie lokalnej edukacji, równość szans |
| Zbiórka na schronisko dla zwierząt | Wsparcie dla bezdomnych zwierząt, emocjonalny związek z pracownikami |
| Kampania na rzecz równości płci | Promocja wartości firmy, większe zaangażowanie zespołu |
Kto powinien być odpowiedzialny za zbiórkę w pracy
W organizacji zbiórek w pracy kluczową rolę odgrywa zaangażowanie różnych osób. Warto zastanowić się, kto powinien przejąć odpowiedzialność za ten proces, aby był on skuteczny i przynosił oczekiwane rezultaty.
- Menadżerowie i liderzy zespołów – Mają największy wpływ na kulturę organizacyjną i mogą skłonić pracowników do uczestnictwa w zbiórkach. Ich wsparcie jest kluczowe dla wyznaczenia celów oraz mobilizacji zespołów.
- Osoby z działu HR – Powinny pełnić rolę koordynatorów, odpowiedzialnych za organizację oraz promocję wydarzeń. To one mogą zapewnić niezbędne zasoby oraz zorganizować spotkania informacyjne.
- Wolontariusze z zespołu pracowników – Dobrze, jeśli to właśnie oni będą liderami poszczególnych zbiórek. Dzięki temu zyskają większe zaangażowanie i motywację ze strony współpracowników.
- Komitet ds. CSR (Corporate Social Responsibility) – Osoby odpowiedzialne za działania związane z odpowiedzialnością społeczną mogą pełnić rolę doradcze oraz wspierać inicjatywy, które mają na celu poprawę wizerunku firmy.
Warto także zastanowić się nad stworzeniem małego zespołu fachowego, który zajmie się zbiórkami. W jego skład powinny wchodzić osoby z różnych działów, aby zapewnić różnorodność pomysłów oraz sposobów na dotarcie do pracowników. dzięki temu można dotrzeć do szerszego grona osób i zmotywować je do działania.
Przy organizacji zbiórek nieocenioną pomocą mogą być również technologie. Tworzenie dedykowanych platform online, na których można śledzić postępy zbiórek, a także komunikować się z uczestnikami, pomoże w lepszej koordynacji działań.
Jak skutecznie promować zbiórkę wśród współpracowników
Zorganizowanie skutecznej zbiórki w miejscu pracy wymaga przemyślanego podejścia i zaangażowania zespołu.Oto kilka strategii, które pomogą w mobilizacji współpracowników do wsparcia wybranej inicjatywy:
- Stwórz emocjonalny apel: Zainspiruj swoją załogę, dzieląc się osobistymi historiami lub przykładami, które pokazują, jak zbiórka może pomóc innym. Zarówno dane liczbowe, jak i emocje mogą skłonić ludzi do działania.
- Wykorzystaj wizualizacje: Plakaty, infografiki i filmy wideo mogą przyciągnąć uwagę. Upewnij się,że materiały są estetyczne i zestawione z celami zbiórki.
- Organizuj spotkania informacyjne: Zbieraj zespół, aby omówić cele zbiórki. W ten sposób można zbudować wspólne zrozumienie i zainteresowanie inicjatywą.
- Ustal jasne cele: Informuj współpracowników o kwocie, którą chcesz zebrać, a także o sposobach jej wykorzystania. Zrozumienie celu zbiórki zwiększa zaangażowanie.
Poza tradycyjnymi metodami prezentacji, warto również rozważyć różne formy zaangażowania:
| Forma Zaangażowania | Opis |
|---|---|
| Wyjątkowe wydarzenia | Organizacja wydarzeń tematycznych, takich jak dni sportowe czy licytacje, w celu zbierania funduszy. |
| Przekazywanie 1% podatku | Informowanie współpracowników o możliwości przekazania 1% swojego podatku na wybraną organizację charytatywną. |
| Konkursy | Organizowanie konkursów, gdzie nagrodą będzie wsparcie wybranego celu, np.zakup materiałów dla fundacji. |
nie zapomnij także o regularnych aktualizacjach. Komunikuj postępy zbiórki i dziękuj wszystkim za wsparcie. Utrzymywanie zainteresowania i zaangażowania współpracowników jest kluczowe dla długoterminowego sukcesu Twojej inicjatywy. Zachęcaj do rozmowy na temat powodów, dla których zbiórka jest ważna, a także akceptuj różnorodność opinii.Praca zespołowa w takiej formie może zbudować silniejsze relacje w zespole,a równocześnie wpłynąć pozytywnie na cel,który chcesz osiągnąć.
Rola zespołu w organizacji akcji charytatywnych
Organizacja akcji charytatywnych w miejscu pracy to nie tylko sposób na pomoc potrzebującym, ale również doskonała okazja do integracji zespołu. Wspólne działanie na rzecz szczytnych celów wzmacnia więzi między pracownikami, sprzyja wymianie pomysłów i inspiracji oraz buduje pozytywną atmosferę w firmie.
Rola zespołu podczas takich wydarzeń jest nieoceniona. każdy członek grupy może przyczynić się do sukcesu akcji, a ich zaangażowanie sprawia, że działania nabierają większej siły i zasięgu. Oto kilka kluczowych aspektów, w których zespół gra istotną rolę:
- Planowanie i organizacja: Zespół może wspólnie ustalić cel zbiórki, wybrać odpowiednią formę pomocy oraz zaplanować szczegóły wydarzenia.
- Promocja akcji: Pracownicy mogą wykorzystać swoje umiejętności w zakresie marketingu i komunikacji do szerzenia informacji o zbiórce wśród szerszej społeczności.
- Angażowanie lokalnej społeczności: Zespół może zorganizować spotkania z lokalnymi organizacjami, aby zaangażować jeszcze więcej osób w pomoc.
- Motywacja: Wspólna praca i wzajemne wsparcie pozwala utrzymać wysoki poziom motywacji i entuzjazmu wśród uczestników.
Warto również wskazać, jak można sformalizować konkretne zadania w zespole, aby każdy miał jasno określoną rolę. Poniższa tabela ilustruje, jak można podzielić obowiązki:
| Rola | Obowiązki |
|---|---|
| Koordynator projektu | Całościowe zarządzanie akcją, ustalanie celów i harmonogramu |
| Specjalista ds. promocji | Opracowanie strategii marketingowej, przygotowanie materiałów promocyjnych |
| Osoba odpowiedzialna za relacje z partnerami | Kontakt z organizacjami, które mogą wspierać akcję |
| Budżetowiec | Zarządzanie funduszami, planowanie wydatków |
Podsumowując, zespołowe podejście do organizacji akcji charytatywnych nie tylko wzmacnia więzi w firmie, ale również czyni proces bardziej efektywnym i satysfakcjonującym dla wszystkich zaangażowanych. Kiedy pracownicy mają poczucie wspólnego celu, efekty ich działań mogą być naprawdę znaczące.
Jakie platformy online wspierają organizację zbiórek
W dzisiejszych czasach dostęp do różnych platform online znacząco ułatwia organizację zbiórek charytatywnych, zarówno w miejscu pracy, jak i w życiu prywatnym. Dzięki innowacyjnym rozwiązaniom technologicznym, każdy może w łatwy sposób dotrzeć do potencjalnych darczyńców oraz zjednoczyć ludzi wokół szczytnego celu. Oto kilka przykładów platform, które warto rozważyć:
- GoFundMe - Doskonałe narzędzie do zbierania funduszy na różne cele. Użytkownicy mogą stworzyć osobiste strony zbiórek, co ułatwia zbieranie funduszy od przyjaciół i rodziny.
- Zrzutka.pl – Polska platforma umożliwiająca organizację zbiórek na wszelkiego rodzaju cele. Dzięki prostemu interfejsowi użytkownicy mogą szybko utworzyć zbiórkę oraz śledzić jej postępy.
- Charity Navigator – Umożliwia wyszukiwanie i ocenianie różnych organizacji charytatywnych, co pomaga darczyńcom podejmować świadome decyzje.
- Fundly – Platforma, która pozwala użytkownikom na tworzenie kampanii, a także zapewnia narzędzia do promowania zbiórek w mediach społecznościowych.
Niezależnie od wybranej platformy, kluczowe jest, aby zbiórka była dobrze zaplanowana i promowana. Warto w tym celu:
- Stworzyć atrakcyjny opis zbiórki, który wzbudzi emocje i zachęci do wsparcia.
- Używać grafik i wideo, aby zwrócić uwagę potencjalnych darczyńców.
- Regularnie aktualizować status zbiórki, aby obdarzeni mieli poczucie, że ich wsparcie rzeczywiście ma znaczenie.
| Nazwa platformy | Typ zbiórek | Opis |
|---|---|---|
| GoFundMe | osobiste | Łatwa w obsłudze platforma do tworzenia zbiórek na różne cele. |
| Zrzutka.pl | Wiele celów | Polska platforma z prostym interfejsem. |
| Charity Navigator | Oceny | Pomaga w wyborze organizacji charytatywnych. |
| Fundly | Szereg celów | umożliwia skuteczne promowanie zbiórek online. |
pamiętaj, że niezależnie od wybranej platformy, każda zbiórka jest inna i warto dopasować podejście do specyficznych potrzeb. Dzięki odpowiednim narzędziom oraz zapałowi,można osiągnąć naprawdę imponujące wyniki.
Zbieranie funduszy a budowanie kultury organizacyjnej
Organizacje, które angażują się w zbieranie funduszy, nie tylko pomagają potrzebującym, ale także zyskują wiele korzyści, które wpływają na ich kulturę organizacyjną. Wspólne działania pracowników na rzecz określonego celu mogą przyczynić się do:
- Wzmocnienia więzi międzyludzkich: Pracownicy, którzy wspólnie działają, lepiej się poznają i tworzą silniejsze relacje.
- Podniesienia morale zespołu: Uczestnictwo w akcjach charytatywnych może zwiększyć satysfakcję z pracy i poczucie sensu, co przekłada się na lepsze wyniki.
- Promocji wartości wspólnoty: Organizowanie zbiórek funduszy kształtuje kulturę, w której wspólne cele są nadrzędne, a sukcesy są świętowane jako osiągnięcie całej organizacji.
Warto zauważyć,że prowadzenie zbiórek w pracy nie jest jedynie działaniem charytatywnym. To także szansa na rozwijanie umiejętności interpersonalnych. Pracownicy uczą się:
- planowania i organizacji: Zbieranie funduszy wymaga przemyślanej strategii i podziału zadań.
- Skutecznej komunikacji: Prezentowanie pomysłów na zbiórki oraz zachęcanie innych do udziału wymaga dobrych umiejętności komunikacyjnych.
- Rozwiązywania problemów: trudności, które mogą się pojawić w trakcie akcji, uczą elastyczności i kreatywności w znajdowaniu rozwiązań.
Regularne organizowanie wydarzeń związanych ze zbiórkami może przyczynić się do długoterminowej zmiany w postrzeganiu organizacji zarówno przez pracowników, jak i przez społeczeństwo. Firmy, które angażują się w takie projekty, mogą wprowadzić:
| Rodzaj zbiórki | Korzyści dla organizacji |
|---|---|
| Zbiórki na cele lokalne | Wzmocnienie wizerunku lokalnego lidera, integracja z społecznością |
| Akcje charytatywne dla potrzebujących | Budowanie empatii i zrozumienia wśród pracowników |
| Wydarzenia sportowe z elementem zbiórki | promocja zdrowego stylu życia, integracja zespołu |
Takie inicjatywy przekładają się nie tylko na lepszą atmosferę w firmie, ale również na pozytywne opinie zewnętrzne. Współczesne organizacje, które potrafią łączyć działania charytatywne z codziennym życiem biurowym, stają się przykładem dla innych i inspirują do podejmowania podobnych działań.
Czy współpraca z lokalnymi fundacjami to dobry pomysł
Współpraca z lokalnymi fundacjami może przynieść wiele korzyści zarówno dla pracowników, jak i dla samej organizacji. Przede wszystkim, angażując się w działalność społeczną, firmy mogą wzmocnić swoją pozycję na rynku jako odpowiedzialni społecznie gracze. Oto kilka aspektów, które warto rozważyć:
- Budowanie pozytywnego wizerunku – Wspierając lokalne inicjatywy, firmy pokazują, że nie są obojętne na problemy ich społeczności.
- Wzrost morale pracowników – Udział w akcjach charytatywnych może zwiększyć zaangażowanie i zadowolenie pracowników, tworząc silniejszą kulturę organizacyjną.
- Network i nowe kontakty – Współpraca z fundacjami to okazja do nawiązywania wartościowych relacji z innymi lokalnymi biznesami oraz społecznością.
Co więcej, fundacje często poszukują partnerów, którym mogą zaufać.Dobrze zorganizowana zbiórka może przynieść wymierne efekty, a jednocześnie można nawiązać długofalowe współprace, które przyniosą korzyści z obu stron. Warto zwrócić uwagę na potrzeby lokalnych fundacji, aby dostosować formę wsparcia do ich oczekiwań.
przykładowe obszary współpracy obejmują:
| Obszar Współpracy | Przykłady Działań |
|---|---|
| Wsparcie finansowe | Dotacje na projekty rozwojowe fundacji |
| Organizacja zbiórek | Akcje charytatywne, dni otwarte w firmie |
| Wolontariat pracowniczy | Czas poświęcony na pomoc w fundacjach |
Podsumowując, współpraca z lokalnymi fundacjami to nie tylko sposób na wpływ na otaczający świat, ale również doskonała okazja do budowania relacji i reputacji w miejscu pracy. Tworząc harmonię między działalnością charytatywną a celami biznesowymi, firma może wyróżniać się na tle konkurencji, jednocześnie przynosząc realne korzyści społeczności lokalnej.
Jakie formy zbiórek są najskuteczniejsze
W organizowaniu zbiórek w pracy, kluczowym elementem jest wybór odpowiedniej formy zbiórki, aby osiągnąć zamierzony cel. Istnieje wiele metod, które mogą się różnić w zależności od celu zbiórki, grupy docelowej oraz dostępnych zasobów. Oto najskuteczniejsze formy,które warto rozważyć:
- Zbiórki online: W obecnych czasach,kiedy technologia odgrywa znaczącą rolę w codziennym życiu,organizowanie zbiórek online staje się coraz bardziej popularne. Platformy takie jak GoFundMe czy Zrzutka.pl umożliwiają proste i szybkie dokonanie wpłat, co przyciąga wiele osób.
- Wydarzenia na żywo: Organizowanie wydarzeń, takich jak kiermasze czy koncerty, to świetny sposób na zbieranie funduszy. dzięki atrakcyjnym programom można przyciągnąć większą liczbę uczestników i zwiększyć sumę zebranych funduszy.
- Przekazanie 1% podatku: Warto zachęcać pracowników do przekazywania 1% swojego podatku na pomoc wybranym fundacjom. To prosta forma wsparcia, która nie wymaga dodatkowego wysiłku z ich strony.
- Wyzwania i konkursy: Organizowanie różnego rodzaju wyzwań (np. biegów, zbiórek krwi) lub konkursów w miejscu pracy może zmotywować pracowników do zaangażowania się w zbiórkę i jednocześnie integrować zespół.
Warto również stosować nowoczesne technologie, takie jak aplikacje mobilne do zbiórek, które umożliwiają łatwe monitorowanie postępów oraz ułatwiają komunikację między organizatorami a darczyńcami.
Wybór odpowiedniej formy zbiórki powinien uwzględniać charakterystyki grupy, do której jest skierowany. Dobrym pomysłem jest przeprowadzenie ankiety wśród pracowników,aby dowiedzieć się,jakie formy zbiórek najbardziej ich interesują.
| Forma Zbiórki | Zalety | Wady |
|---|---|---|
| Zbiórki online | Łatwość w organizacji, dostępność dla szerszej publiczności | Konkurencja z innymi zbiórkami |
| Wydarzenia na żywo | Możliwość nawiązania relacji, większa widoczność | Wysokie koszty organizacji |
| Przekazanie 1% podatku | Bez wysiłku ze strony darczyńcy | Wymaga edukacji i zaangażowania |
| Wyzwania i konkursy | Integracja zespołu, poprawa morale | Potrzeba dodatkowego zaangażowania uczestników |
W każdej organizacji kluczowe jest zrozumienie swoich pracowników oraz umiejętne dostosowanie metod zbiórek do ich potrzeb i oczekiwań.Kreatywność i chęć do działania mogą znacząco zwiększyć efektywność zorganizowanych akcji.
Przykłady udanych zbiórek w polskich firmach
W polskim środowisku biznesowym coraz częściej organizowane są zbiórki na rzecz różnych celów społecznych czy charytatywnych. dzięki zaangażowaniu pracowników i pracodawców, wiele firm zdołało osiągnąć imponujące wyniki. Oto kilka inspirujących przykładów.
Firma A – Zbiórka dla dzieci
Jedna z warszawskich firm postanowiła zorganizować zbiórkę na rzecz lokalnej fundacji wspierającej dzieci z rodzin marginalizowanych. Pracownicy zgłosili chęć wsparcia i udało się zebrać:
| Kwota | Cel |
|---|---|
| 20 000 zł | Wsparcie edukacyjne dla 50 dzieci |
Serię wydarzeń towarzyszących, takich jak aukcje charytatywne oraz dni tematyczne, udało się połączyć z aktywnościami integracyjnymi w firmie.
Firma B - Ekologiczna zbiórka
Kolejny przykład to inicjatywa firmy zajmującej się technologią, która postanowiła zorganizować zbiórkę na zakup sadzonek drzew. W ramach akcji zebrano:
| Kwota | Cel |
|---|---|
| 15 000 zł | Nasadzenie 1 000 drzew w okolicach miasta |