jak pozyskać wolontariuszy do fundacji? Praktyczne porady i inspiracje
W dzisiejszych czasach, kiedy pomoc społeczna ma kluczowe znaczenie, a działania charytatywne nabierają coraz większego rozmachu, wolontariusze stają się niezastąpionym elementem wielu fundacji. Ich zaangażowanie nie tylko wspiera konkretne projekty, ale również przyczynia się do budowania silnych społeczności. Jednak pozyskanie odpowiednich osób do wspólnego działania może być wyzwaniem. Jak skutecznie zainspirować ludzi do działania? Jak zbudować zespół zmotywowanych wolontariuszy, którzy podzielają naszą wizję? W tym artykule przyjrzymy się skutecznym strategiom i praktycznym poradom, które mogą pomóc w rekrutacji wolontariuszy do fundacji. Niezależnie od tego,czy jesteś nowym liderem projektu,czy doświadczonym menadżerem w organizacji non-profit,nasze wskazówki z pewnością dostarczą inspiracji do działania. Zapraszamy do lektury!
Jak zrozumieć potrzeby swojej fundacji
W zrozumieniu potrzeb swojej fundacji kluczowe jest przeprowadzenie dokładnej analizy, która pomoże określić obszary wymagające wsparcia. Istotne jest, aby wziąć pod uwagę m.in.:
- Cel fundacji – Zdefiniowanie misji i wizji, aby mieć jasność co do priorytetów.
- Grupa docelowa – Zrozumienie,do kogo kierujemy nasze działania,aby skutecznie angażować wolontariuszy.
- Rodzaje działań – Określenie, jakie projekty i inicjatywy będą realizowane.
Ważną częścią tego procesu jest również komunikacja wewnętrzna i zewnętrzna. Poznanie głosu fundacji i komunikowanie jej potrzeb może przyciągnąć zainteresowanie przyszłych wolontariuszy. Efektywną strategią jest tworzenie:
- Newsletterów informacyjnych – Regularne aktualizacje o działaniach fundacji mogą zachęcić do zaangażowania.
- Wydarzeń promocyjnych – Warsztaty, dni otwarte czy spotkania mogą być świetnym sposobem na dotarcie do lokalnej społeczności.
na etapie zrozumienia potrzeb, warto również zainwestować czas w badania ankietowe. Dzięki pytaniom skierowanym do obecnych wolontariuszy oraz osób, które mogą być zainteresowane pomocą, można uzyskać cenne informacje na temat:
| Obszar zainteresowania | Preferowany sposób współpracy | Oczekiwania wobec fundacji |
|---|---|---|
| Wsparcie dzieci | Praca w terenie | Przejrzystość działań |
| Edukacja ekologiczna | Organizacja wydarzeń | Możliwość rozwoju osobistego |
| Wsparcie osób niepełnosprawnych | Online mentoring | Przyjaźń i empatia |
Każda fundacja powinna mieć na uwadze, że kluczem do sukcesu jest nie tylko pozyskiwanie wolontariuszy, ale również dbanie o to, by ich potrzeby i oczekiwania były w pełni zrozumiane i spełnione. Regularne feedbacki i otwartość na sugestie z ich strony mogą znacząco podnieść zaangażowanie w działania fundacji oraz przyczynić się do jej rozwoju.
dlaczego wolontariat jest kluczowy dla sukcesu fundacji
Wolontariat odgrywa fundamentalną rolę w funkcjonowaniu każdej fundacji. Składa się z osób zróżnicowanych pod względem wieku, umiejętności czy doświadczenia, które łączą swoje siły w celu wsparcia misji organizacji. Takie działania nie tylko przyczyniają się do rozwoju fundacji, ale także budują silne więzi w lokalnej społeczności.
Oto kilka powodów, dla których wolontariat jest niezastąpiony:
- Wsparcie operacyjne: Wolontariusze pomagają w codziennych obowiązkach, co pozwala pracownikom fundacji skoncentrować się na kluczowych zadaniach.
- Wzbogacenie różnorodności: Różne perspektywy wolontariuszy wprowadzają świeże pomysły oraz kreatywne rozwiązania.
- Promocja fundacji: Wolontariusze są naturalnymi ambasadorami, którzy mogą przyciągać nowych darczyńców oraz sympatyków.
- Rozwój umiejętności: Takie zaangażowanie zyskują nowe umiejętności, które mogą być przydatne w ich przyszłej karierze.
dzięki wolontariuszom fundacja może realizować swoje cele w bardziej efektywny sposób. Każda osoba,która decyduje się poświęcić swój czas,przynosi ze sobą wartości,które są trudne do zmierzenia,ale niezwykle istotne.
W kontekście budowania zespołu wolontariackiego warto również zwrócić uwagę na:
| Korzyści z wolontariatu | Jakie obszary wspiera |
|---|---|
| Lepsza organizacja wydarzeń | Planowanie i koordynacja |
| wzrost zaangażowania społeczności | Budowanie relacji |
| Umożliwienie dostępu do większej liczby zasobów | Media, networking |
Wolontariat to nie tylko zbiór dobrych chęci, ale także konkretne działania, które przyczyniają się do wzrostu efektywności fundacji. Warto inwestować w rozwijanie programmeów wolontariackich, które przyciągną osoby z pasją i motywacją do działania.
Definiowanie profilu idealnego wolontariusza
Każda fundacja, która chce efektywnie działać, potrzebuje zaangażowanych wolontariuszy. Aby przyciągnąć odpowiednie osoby, ważne jest, by zdefiniować, jaki profil idealnego wolontariusza poszukujemy. W tym celu warto wyodrębnić kilka kluczowych cech i umiejętności, które wpisują się w misję naszej organizacji.
Wolontariusze powinni charakteryzować się:
- Pasją i motywacją: Chęć działania na rzecz innych często jest głównym motywem przy decyzji o wolontariacie.
- Umiejętnościami interpersonalnymi: Dobre zdolności komunikacyjne są niezbędne do efektywnej współpracy w zespole oraz kontaktu z beneficjentami.
- elastycznością: Wolontariusze muszą być gotowi na zmiany i otwarci na różne formy wsparcia.
- Odpowiedzialnością: Zaufanie do wolontariuszy jest kluczowe, dlatego ważne jest, by byli odpowiedzialni w podejmowanych zadaniach.
- Empatią: Umiejętność zrozumienia potrzeb osób, którym pomagają, jest niezbędna w każdej formie działalności społecznej.
Warto także rozważyć określenie poziomu zaangażowania, które może się różnić w zależności od projektu. Można wyróżnić kilka typów wolontariuszy:
| Typ wolontariusza | Opis |
|---|---|
| wolontariusz jednorazowy | Osoba, która angażuje się w pojedyncze wydarzenie lub akcję. |
| Wolontariusz długoterminowy | Ktoś, kto regularnie wspiera fundację przez dłuższy czas. |
| Wolontariusz specjalistyczny | Osoby posiadające szczególne umiejętności, np. prawnicy, graficy. |
Kiedy już określimy profil idealnego wolontariusza, kluczowe będzie także dążenie do jego przyciągnięcia poprzez odpowiednie kampanie rekrutacyjne oraz działania promocyjne. Warto promować wolontariat w miejscach, które są często odwiedzane przez osoby pasjonujące się strategią naszej fundacji. Można sięgać po różnorodne kanały, takie jak media społecznościowe, lokalne wydarzenia czy współprace z uczelniami.
Gdzie szukać potencjalnych wolontariuszy
W poszukiwaniu wolontariuszy warto spojrzeć w różne miejsca, które mogą dostarczyć nam potencjalnych kandydatów. Istnieje wiele platform, organizacji oraz lokalnych społeczności, które warto rozważyć w tym kontekście. Oto kilka z nich:
- Portale społecznościowe – Wykorzystaj Facebook, Instagram czy LinkedIn do dotarcia do osób, które mogą być zainteresowane wolontariatem. Tworzenie postów i wydarzeń, które angażują społeczność, może przynieść oczekiwane efekty.
- Szkoły i uczelnie – Młodzież oraz studenci często poszukują możliwości zdobycia doświadczenia. Współpraca z lokalnymi instytucjami edukacyjnymi może przynieść nowych, zmotywowanych wolontariuszy.
- Organizacje pozarządowe – nawiąż kontakt z innymi fundacjami i funduszami, które mogą mieć interesujących kandydatów. Wspólne projekty mogą również przyciągnąć zainteresowanie społeczności.
- Wydarzenia lokalne – Targi,festiwale czy spotkania organizowane w Twojej okolicy to idealna przestrzeń do promocji wolontariatu. Stwórz stoisko i prezentuj swoją fundację.
- Programy stażowe – Oferując programy stażowe, możesz przyciągnąć osoby, które chcą się zaangażować na nieco dłużej i zdobyć praktyczne umiejętności.
Warto również rozważyć stworzenie oferty wolontariatu, która jasno określa, czego oczekujesz od potencjalnych kandydatów oraz jakie benefity mogą otrzymać w zamian. Pomocą mogą służyć również powiązane organizacje, które wsparcie mogą udzielić w zakresie rekrutacji.
| Miejsce | Typ Wolontariusza | Korzyści |
|---|---|---|
| Portale społecznościowe | Ogólnodostępni | Bezpośredni kontakt z zainteresowanymi |
| Szkoły i uczelnie | Studenci | Możliwość zdobycia praktyki |
| Organizacje pozarządowe | Specjaliści | Współpraca i wymiana doświadczeń |
| Wydarzenia lokalne | Osoby z lokalnej społeczności | Bezpośrednie zainteresowanie w fundację |
Jednym z kluczowych aspektów pozyskiwania wolontariuszy jest komunikacja. Zadbaj, aby przekaz był jasny i zachęcający, a także aby Twoja fundacja była widoczna w miejscach, gdzie potencjalni wolontariusze mogą spędzać czas. Im bardziej zaangażowana społeczność, tym większa szansa na znalezienie osób gotowych do pomocy w Twojej misji.
Wykorzystanie mediów społecznościowych do rekrutacji
Wykorzystanie mediów społecznościowych w procesie rekrutacji wolontariuszy to kluczowa strategia dla każdej fundacji. Dzięki aplikacjom i platformom takim jak Facebook, Instagram czy LinkedIn, można dotrzeć do szerokiego grona potencjalnych kandydatów, którzy osobistymi wartościami mogą odpowiadać misji organizacji. Warto skupić się na kilku istotnych elementach, aby skutecznie przyciągnąć zaangażowane osoby.
- Tworzenie atrakcyjnych treści: Interesujące posty, zdjęcia oraz filmy mogą przyciągnąć uwagę i budować pozytywny wizerunek fundacji. Warto pokazywać skutki działań wolontariuszy oraz ich historie, co może zainspirować innych do działania.
- Grupy i wydarzenia: Zakładajcie grupy na Facebooku, aby zbudować społeczność wokół waszych inicjatyw. Organizowanie wydarzeń, zarówno online, jak i offline, pomoże wzmocnić więzi i zachęcić ludzi do aktywnego uczestnictwa.
- Współprace z influencerami: zidentyfikujcie influencerów, którzy podzielają wasze wartości i mogą pomóc w promocji waszej misji. Ich rekomendacje mogą znacząco wpłynąć na zainteresowanie waszą fundacją.
- Hashtagi i social media marketing: Używanie popularnych hashtagów może zwiększyć zasięg waszych postów i przyciągnąć osoby, które są jednocześnie zainteresowane danym tematem.
Warto również pamiętać o budowaniu relacji. Regularne interakcje z potencjalnymi wolontariuszami, odpowiadanie na komentarze oraz wiadomości, to elementy, które mogą wzmocnić zaangażowanie i zaufanie.
| Platforma | Typ treści | Cel rekrutacji |
|---|---|---|
| Posty, wydarzenia, grupy | Budowanie społeczności | |
| Zdjęcia, relacje, projekty wizualne | Zwiększenie świadomości | |
| Artykuły, profesjonalne kontakty | rekrutacja profesjonalna |
Implementacja powyższych strategii może prowadzić do zbudowania silnej grupy wolontariuszy, którzy nie tylko będą wspierać fundację, ale również będą jej ambasadorami, promując działania na swoich prywatnych profilach. Pamiętajcie, że dobroczynność może być również modna na mediach społecznościowych, a wasza fundacja może stać się liderem w tej dziedzinie.
Jak stworzyć atrakcyjną ofertę wolontariatu
Kluczowe elementy Oferty Wolontariatu
Oferując wolontariat, ważne jest, aby stworzyć propozycję, która przyciągnie potencjalnych wolontariuszy. Oto kilka kluczowych elementów, które warto uwzględnić:
- Wyraźny cel i misja: Wolontariusze chcą wiedzieć, jaki jest cel ich pracy. Zdefiniuj misję swojej fundacji i zachęć ich do działania w jej imieniu.
- Benefity dla wolontariuszy: Podkreśl, co wolontariusze zyskują na współpracy. Może to być rozwój umiejętności, zdobywanie doświadczenia czy możliwość networkingu.
- Dostosowanie do ich potrzeb: Zbadaj, jakie są oczekiwania wolontariuszy i dostosuj swoją ofertę do ich preferencji oraz stylu życia.
Forma Pracy i Elastyczność
Przyciąganie wolontariuszy to nie tylko kwestia interesującej oferty, ale także formy pracy. Elastyczne podejście może znacząco zwiększyć zaangażowanie:
- Możliwość pracy zdalnej: W czasach postępującej cyfryzacji, oferowanie zadań, które można realizować zdalnie, może przyciągnąć większą liczbę chętnych.
- Elastyczne godziny: Daj wolontariuszom możliwość wyboru godzin, które im pasują, aby mogli łączyć wolontariat z innymi zobowiązaniami.
komunikacja i Promocja Oferty
Aby oferta dotarła do potencjalnych wolontariuszy, musisz skutecznie ją wypromować. Oto kilka strategii:
- Media społecznościowe: Wykorzystaj platformy takie jak Facebook, Instagram czy LinkedIn do promocji swojej oferty.
- Współpraca z lokalnymi uczelniami: Nawiąż relacje z szkołami wyższymi i organizacjami studenckimi, aby dotrzeć do młodych ludzi szukających doświadczenia.
- E-maile i newslettery: Twórz regularne aktualizacje dla swoich dotychczasowych wolontariuszy i zainteresowanych, aby informować ich o nowych możliwościach.
Przykładowa oferta Wolontariatu
| Stanowisko | Opis | Wymagania |
|---|---|---|
| Koordynator wydarzeń | Organizacja czasu i miejsca wydarzeń fundacji. | Umiejętności organizacyjne, komunikatywność. |
| Prowadzący warsztaty | Tworzenie i prowadzenie szkoleń dla uczestników. | Doświadczenie w prowadzeniu warsztatów,pasja do dzielenia się wiedzą. |
| Specjalista ds. mediów społecznościowych | Zarządzanie profilami w mediach społecznościowych fundacji. | Znajomość mediów społecznościowych, kreatywność. |
współpraca z lokalnymi szkołami i uczelniami
to doskonała strategia dla fundacji, która pragnie pozyskać wolontariuszy. Młodzież i studenci często poszukują okazji, aby zaangażować się w działalność prospołeczną, a nawiązanie współpracy z instytucjami edukacyjnymi może przynieść korzyści obu stronom.
Aby skutecznie zrealizować ten plan, warto podjąć kilka kluczowych kroków:
- Spotkania informacyjne: Zorganizowanie prezentacji w szkołach i na uczelniach, aby przybliżyć działalność fundacji oraz możliwości, jakie stwarza dla wolontariuszy.
- Programy praktyk: Wprowadzenie programów praktyk, które pozwolą studentom zdobyć cenne doświadczenie zawodowe i umiejętności przydatne w przyszłej karierze.
- Wydarzenia angażujące społeczność: Organizowanie wydarzeń, w których studentski wolontariat odgrywa kluczową rolę, takich jak lokalne festyny, warsztaty czy akcje charytatywne.
- Współpraca z nauczycielami i wykładowcami: Warto stworzyć więź z edukatorami, którzy mogą polecać uczniów i studentów jako potencjalnych wolontariuszy.
Ważne jest także,aby zapewnić wolontariuszom odpowiednie szkolenia i wsparcie. Dzięki temu będą czuli się bardziej pewnie w swoich zadaniach, a także dostrzegą rzeczywisty wpływ swojej pracy na lokalną społeczność.
Przykłady udanej współpracy można zobaczyć w tabeli poniżej:
| Instytucja | Rodzaj współpracy | Efekty |
|---|---|---|
| LO im. Jana Kochanowskiego | warsztaty dla uczniów | 25 nowych wolontariuszy |
| Uniwersytet Wrocławski | Program praktyk | 10 długoterminowych współprac |
| szkoła podstawowa nr 5 | Wydarzenie charytatywne | Zebrano 500 zł na cele fundacji |
Wspólnie z lokalnymi instytucjami edukacyjnymi można zbudować silną sieć wsparcia, która nie tylko wesprze działalność fundacji, ale również zaangażuje młodzież w konstruktywne inicjatywy, wzbogacając ich doświadczenia życiowe oraz zawodowe.
Organizacja spotkań informacyjnych dla potencjalnych wolontariuszy
Organizacja spotkań informacyjnych to kluczowy krok w pozyskiwaniu wolontariuszy dla Twojej fundacji.Zorganizowanie takiego wydarzenia pozwoli na przedstawienie celów, wartości oraz obowiązków związanych z wolontariatem. Aby spotkanie było efektywne, warto podjąć kilka kroków:
- Wybór odpowiedniego miejsca: Zapewnij komfortowe warunki, które sprzyjają rozmowom i nawiązywaniu relacji.
- Przygotowanie materiałów informacyjnych: Broszury, plakaty czy prezentacje multimedialne pomogą w lepszym zaprezentowaniu Twojej fundacji.
- Zaproszenie gości specjalnych: Invite people who are already involved in volunteering for your foundation, as they can share their experiences and encourage new volunteers.
- Interaktywne warsztaty: Umożliwienie uczestnikom aktywnego udziału sprawi, że lepiej zapamiętają Twoje przesłanie.
Warto również przemyśleć formę spotkania. oto kilka pomysłów:
| Forma spotkania | Opis |
|---|---|
| Prezentacja | Krótka prezentacja celów fundacji i roli wolontariuszy. |
| Panel dyskusyjny | Możliwość zadawania pytań i wymiany myśli z zaangażowanymi wolontariuszami. |
| Networking | Spotkania w luźniejszej atmosferze, gdzie można nawiązać nowe kontakty. |
W trakcie spotkania kluczowe jest również stworzenie przestrzeni, w której potencjalni wolontariusze mogą wyrazić swoje obawy czy pytania. Przyjmowanie ich sugestii i aktywne słuchanie pomoże w zbudowaniu pozytywnego wrażenia i zachęci do współpracy. Na zakończenie, pamiętaj o przekazaniu uczestnikom informacji o kolejnych krokach - jak mogą się zgłosić i jak wygląda proces rekrutacji.
Jak wykorzystać dostępne platformy do rekrutacji
W dobie cyfrowej,dostęp do różnorodnych platform rekrutacyjnych może znacząco ułatwić pozyskiwanie wolontariuszy do fundacji. Warto skorzystać z narzędzi, które pozwalają na efektywne dotarcie do osób chętnych do współpracy. Oto kilka sposobów,jak efektywnie wykorzystać dostępne zasoby:
- Portale społecznościowe: Facebook,Instagram czy LinkedIn są doskonałymi miejscami do promowania wolontariatu. Możesz stworzyć dedykowaną stronę, na której będziesz publikować ogłoszenia o rekrutacji oraz historie sukcesu swoich wolontariuszy.
- Specjalistyczne platformy rekrutacyjne: Portale takie jak VolunteerMatch czy Idealist umożliwiają bezpośrednie dotarcie do osób poszukujących możliwości wolontariatu. Warto stworzyć atrakcyjny profil fundacji oraz zamieszczać konkretne oferty.
- Strony internetowe: Jeżeli fundacja ma swoją stronę internetową, powinieneś mieć sekcję poświęconą wolontariatowi z formularzem zgłoszeniowym i informacjami o dostępnych rolach.
Tworzenie karty wolontariusza to kolejny krok, który może przyciągnąć nowych członków. Uwzględnij w niej:
| Informacje do uwzględnienia | Opis |
|---|---|
| Imię i nazwisko | Podstawowe dane osobowe. |
| Interesy | Co ich motywuje do działania? |
| Dostępność | Jakie dni i godziny są dla nich dogodne? |
| Umiejętności | Czy posiadają jakieś specjalistyczne zdolności, które mogą być przydatne? |
Nie zapominaj również o dowartościowaniu wolontariuszy. Możesz zorganizować cykliczne spotkania, na których będą mogli dzielić się swoimi doświadczeniami oraz wymieniać pomysły. Taki model współpracy nie tylko zwiększa zaangażowanie, ale także buduje silną społeczność wokół twojej fundacji.
Na koniec warto podkreślić, że kluczowym elementem skutecznej rekrutacji jest regularna analiza efektywności podejmowanych działań. Śledź, z jakich źródeł pochodzą najlepsi wolontariusze i dostosowuj swoją strategię, aby dotrzeć do jeszcze szerszego grona odbiorców.
Budowanie społeczności wokół fundacji
to kluczowy element, który może znacząco wpłynąć na skuteczność działań oraz na zaangażowanie wolontariuszy. Aby przyciągnąć osoby, które z pasją chcą wspierać Twoje inicjatywy, warto zwrócić uwagę na kilka istotnych aspektów.
1.Stwórz przyjazne środowisko
Twoja fundacja powinna być miejscem, w którym wolontariusze czują się akceptowani i doceniani. Zorganizuj:
- spotkania integracyjne
- szkolenia z zakresu działania fundacji
- akcje promujące Twoje projekty w lokalnej społeczności
2. Wykorzystaj media społecznościowe
Media społecznościowe to potężne narzędzie, które pozwoli Ci dotrzeć do szerokiego grona zainteresowanych:
- twórz angażujące posty i grafiki
- organizuj wydarzenia online
- dziel się sukcesami i historiami wolontariuszy
3. Oferuj wartościowe doświadczenia
Wolontariusze często szukają możliwości rozwoju osobistego i zawodowego. Daj im szansę na:
- zdobycie nowej wiedzy i umiejętności
- uczestnictwo w warsztatach i projektach
- budowanie sieci kontaktów
4. Buduj relacje oparte na zaufaniu
Zaufanie i dobra komunikacja są kluczem do trwałych relacji z wolontariuszami. Regularnie informuj ich o:
- postępach fundacji
- nowych możliwościach zaangażowania
- okazjach do współpracy
| Zaleta | Jak to realizować? |
|---|---|
| Przyjazne środowisko | Organizacja spotkań i szkoleń |
| Widoczność w sieci | Aktywność w social mediach |
| Doświadczenie | Warsztaty i praktyki |
| Zaufanie | Transparentna komunikacja |
Angażując się w , nie tylko zwiększysz swoje możliwości rekrutacyjne, ale również zyskasz oddanych sojuszników, którzy będą aktywnie przyczyniać się do realizacji Twojej misji.
Jak rozmawiać z potencjalnymi wolontariuszami
Kiedy rozmawiacie z potencjalnymi wolontariuszami, kluczowe jest, aby nawiązać z nimi autentyczny kontakt i zbudować zaufanie. Poniżej znajdują się wskazówki, które pomogą w skutecznej komunikacji.
- Personalizacja podejścia: Każdy wolontariusz to inna osoba, więc warto poznać ich zainteresowania oraz powody, dla których chcą zaangażować się w wolontariat. Dostosuj rozmowę do ich preferencji.
- Słuchaj uważnie: Pozwól, aby potencjalni wolontariusze dzielili się swoimi pomysłami i pytaniami. Uważne słuchanie pomoże im poczuć się docenionymi i zrozumianymi.
- Informuj o misji fundacji: Przedstaw jasno, jakie cele ma wasza organizacja i jak wolontariusze mogą wpłynąć na ich realizację. Użyj konkretów, aby zobrazować ich rolę.
- Podkreśl korzyści: Warto wspomnieć, jakie korzyści płyną z bycia wolontariuszem, nie tylko dla fundacji, ale również dla samych wolontariuszy, takie jak rozwój umiejętności, nowe znajomości, czy poczucie spełnienia.
Podczas rozmowy można wykorzystać również formę prezentacji, aby przekazać wartościowe informacje:
| Aspekt | Zalety |
|---|---|
| Rozwój umiejętności | Możliwość nauki nowych kompetencji i poprawy istniejących. |
| Networking | Budowanie sieci kontaktów z osobami o podobnych zainteresowaniach. |
| Satysfakcja | Poczucie spełnienia dzięki pomocy innym i pracy na rzecz ważnych celów. |
W trakcie konwersacji, nie zapomnij o znaczeniu utrzymania oka w oku.To prosty, ale bardzo skuteczny sposób na zbudowanie więzi i wyrażenie zainteresowania drugą osobą. Dodatkowo, proponuj elastyczne formy wolontariatu, co zwiększa szanse